央企招聘现混水摸鱼现象？

有报道称一些中央企业在招聘过程中“混入”了不符合条件的院校人员，这些企业往往对求职者的学历背景、专业能力和工作经验等方面有明确要求，但却在招聘过程中疏于审核，导致一些不符合条件的应聘者得以混入。

这种现象不仅损害了企业的形象和声誉，也对应聘者造成了不公平的竞争，更重要的是，这种情况可能会对企业的运营和发展产生负面影响，因为不符合条件的院校人员往往缺乏必要的专业知识和实践经验，难以胜任工作，甚至可能会给企业带来不必要的风险和损失。

针对这种情况，中央企业应加强招聘过程中的审核工作，确保招聘的人员符合企业的要求和标准，企业可以建立严格的招聘流程，对应聘者的学历背景、专业能力和工作经验等方面进行认真核实，企业也可以引入第三方机构进行背景调查，以确保应聘者的信息真实可靠。

企业应加强员工的培训和教育，通过定期的培训和教育活动，企业可以提高员工的素质和能力，使其更好地适应工作需要，企业也可以鼓励员工参加各种培训和交流活动，以拓展其知识面和视野。

政府也应加强对企业的监管和指导，政府可以建立健全的监管机制，对企业进行定期检查和监督，确保其招聘过程的公正性和有效性，政府也可以加强对企业的指导和支持，帮助企业提高招聘水平和服务质量。

中央企业招聘“混入”不符合条件院校人员是一种不负责任的行为，需要引起企业的重视和关注，只有通过加强审核、培训、教育和监管等措施，才能确保企业的招聘过程公正、有效，并为企业的发展提供有力的人才支持。